Vain 19 prosenttia suomalaisista kertoo kokeneensa turvalliseksi puhua jaksamisongelmistaan esihenkilönsä kanssa. Yli neljännes on puolestaan lähtenyt työpaikasta jaksamisensa vuoksi, käy ilmi SD Worxin teettämästä kyselystä.
Suomalaiset puhuvat työssä jaksamiseen liittyvistä ongelmistaan selvästi mieluummin läheisilleen tai työkavereilleen kuin esihenkilölleen.
Sinun tilauksesi tukee riippumatonta mediaa – tilaa Posi TV.
SD Worxin teettämän kyselyn mukaan 43 prosenttia kertoo jaksamisongelmistaan perheelle ja 41 prosenttia ystäville. Työkaverille ongelmistaan puhuu 35 prosenttia vastaajista, mutta esihenkilölle vain 19 prosenttia.
Viidennes vastaajista kertoi, ettei heillä ole ollut jaksamisongelmia lainkaan. Sen sijaan 26 prosenttia on työuransa aikana lähtenyt työpaikasta jaksamisongelmien vuoksi.
Nuoret aikuiset vaihtaneet työpaikkaa jaksamisen vuoksi
Erityisesti nuorten aikuisten vastaukset erottuvat kyselystä. 25–34-vuotiaista 38 prosenttia kertoo lähteneensä työpaikasta jaksamisongelmien takia.
Myös sukupuolten välillä oli selvä ero. Naisista 31 prosenttia ja miehistä 21 prosenttia oli lähtenyt työpaikasta jaksamisen vuoksi.
55–64-vuotiaista naisista näin oli tehnyt peräti 43 prosenttia, kun saman ikäisistä miehistä osuus oli 19 prosenttia.
”Se, että yli 40 prosenttia kokeneista naisista ja neljä kymmenestä nuoresta aikuisesta on lähtenyt työpaikasta jaksamisongelmien vuoksi, on hälytysmerkki johdolle”, SD Worxin Suomen ja Viron toimitusjohtaja Mikko Uotila sanoo.
Liiallinen työn määrä kuormittaa eniten
Kyselyn mukaan yleisin työssä kuormittava tekijä oli liiallinen työn määrä, jonka nimesi 28 prosenttia vastaajista.
Seuraavaksi yleisimpiä kuormitustekijöitä olivat jatkuvat muutokset, 12 prosenttia, sekä liian vähäinen viestintä, 10 prosenttia.
35–44-vuotiaista jopa 37 prosenttia piti liian suurta työn määrää pahimpana kuormitustekijänä.
Kaikista vastaajista 22 prosenttia ei kuitenkaan osannut nimetä, mikä heitä työuralla eniten kuormittaa.
Uotilan mukaan työpaikoilla olisi syytä kiinnittää nykyistä enemmän huomiota siihen, uskaltavatko työntekijät kertoa ongelmistaan ajoissa.
”Kun jaksamisesta ei uskalleta puhua esihenkilölle, ongelmat puretaan kotona – ja yritys saa tietää niistä vasta irtisanoutumisen yhteydessä”, hän toteaa.
Tutkimusyhtiö Bilendi toteutti kyselyn SD Worxin toimeksiannosta heinäkuussa 2026. Kyselyyn vastasi 1 000 suomalaista, ja otoksen kerrotaan edustavan suomalaista aikuisväestöä. Kysymykset koskivat vastaajien koko työuraa, joten mukana oli myös eläkeläisiä ja työelämän ulkopuolella olevia.
