Hallitus esittää muutoksia työsopimuslakiin, joiden myötä työntekijän irtisanominen helpottuu tilanteissa, joissa työntekijä on rikkonut työsuhteeseen liittyviä velvollisuuksiaan. Lakimuutoksen on tarkoitus tulla voimaan 1. tammikuuta 2026.
Esityksen keskeinen muutos on se, että irtisanomiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy, kun nykyisin edellytetään sekä asiallista että painavaa syytä. Käytännössä tämä madaltaa työnantajan kynnystä päättää työsuhde silloin, kun työntekijän toiminta ei täytä työtehtävien vaatimuksia.
Mistä työntekijä voidaan irtisanoa?
Lakiesityksen mukaan irtisanomisperusteena voisi jatkossa olla esimerkiksi:
-
työnantajan ohjeiden tai määräysten rikkominen
-
työtehtävien laiminlyönti
-
perusteettomat poissaolot
-
epäasiallinen tai huolimaton käytös työssä
Tällaiset tilanteet voisivat olla riittävä peruste irtisanomiseen ilman, että työnantajan tarvitsee osoittaa teon olevan poikkeuksellisen vakava.
Varoituskäytäntö säilyy
Työntekijän suojaa ei kuitenkaan poisteta kokonaan. Pääsääntöisesti työntekijälle on edelleen annettava varoitus ennen irtisanomista, ellei kyse ole niin vakavasta rikkomuksesta, että työsuhteen jatkamista ei voida kohtuudella edellyttää.
Myös työnantajan velvollisuus selvittää mahdollisuus tarjota työntekijälle muuta työtä säilyy, mutta jatkossa se koskisi lähinnä tilanteita, joissa työntekijän työkyky on heikentynyt esimerkiksi sairauden tai vamman vuoksi.
Hallitus perustelee muutosta työllisyydellä
Hallitus katsoo nykyisen irtisanomissääntelyn olevan erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille kynnys palkata uusia työntekijöitä. Irtisanomisperusteiden keventämisen uskotaan lisäävän työmarkkinoiden joustavuutta ja madaltavan työnantajien riskejä rekrytointitilanteissa.
Lopullinen sisältö ratkeaa eduskuntakäsittelyssä.
Toimittaja
Juha Korhonen
