Maahanmuuttovirasto kertoo kiinnittävänsä tänä vuonna erityistä huomiota luonnonmarja-alan kausityöntekijöiden lupahakemuksiin. Taustalla ovat aiempina vuosina ilmi tulleet epäkohdat ja työperäisen hyväksikäytön tapaukset, joiden vuoksi käsittely voi hidastua.
Virasto selvittää marjanpoimijoiden kausityötodistuspyyntöjen ja kausityöoleskelulupahakemusten yhteydessä aiempaa tarkemmin muun muassa työsuhteen ehtoja, hakijan asemaa sekä työnantajan kykyä hoitaa lakisääteiset velvoitteensa. Tavoitteena on ehkäistä työperäistä hyväksikäyttöä ja ihmiskauppaa.
”Ilmiöön puuttuminen on erittäin tärkeää. Haluamme edistää asiakkaiden ja yhteiskunnan turvallisuutta ehkäisemällä työperäistä hyväksikäyttöä ja ihmiskauppaa. Tämän vuoksi teemme tarkasti selvityksiä marjanpoimijoiden hakemuksiin”, työntekijöiden oleskelulupien ja kausityön prosessinomistaja Tuuli Huhtilainen sanoo.
Luonnonmarjanpoimijoiden lupamenettely riippuu siitä, mistä maasta työntekijä tulee ja kuinka pitkäksi aikaa hän saapuu Suomeen. Viisumivelvollisesta maasta alle kolmeksi kuukaudeksi tulevan työntekijän on haettava kausityöviisumia, jonka käsittelee ulkoministeriö. Viisumivapaasta maasta tuleva tarvitsee kausityötodistuksen. Jos kausityö kestää kolmesta yhdeksään kuukauteen, työntekijän on haettava kausityöoleskelulupaa. Kausityötodistukset ja -oleskeluluvat kuuluvat Maahanmuuttoviraston vastuulle.
Maahanmuuttovirasto voi tarvittaessa kuulla sekä hakijoita että työnantajia varmistaakseen, että työntekijä on tulossa Suomeen tekemään ilmoitettua työtä niillä ehdoilla, jotka viranomaisille on kerrottu.
”Näin pyrimme varmistumaan siitä, että kaikki on kunnossa ja työntekijä on tulossa tekemään juuri sitä työtä ja niillä ehdoilla, mitä meille viranomaisille on kerrottu”, Huhtilainen toteaa.
Jos hakemuksen käsittelyssä ilmenee viitteitä työntekijöiden hyväksikäytöstä tai työnantajan velvoitteiden laiminlyönnistä, Maahanmuuttovirasto voi tehdä hakemukseen kielteisen päätöksen. Virasto voi myös tehdä työnantajaa koskevan pidättäytymispäätöksen, jolloin kyseisen työnantajan palvelukseen ei myönnetä työntekoon perustuvia lupia 3–12 kuukauden aikana.
Pidättäytymispäätös voi tulla kyseeseen esimerkiksi silloin, jos kausityön ehdot eivät ole olleet työehtosopimuksen mukaisia, työnantajalle on määrätty seuraamuksia työnantajavelvoitteiden rikkomisesta tai työnantaja ei ole noudattanut lakiin ja työehtosopimukseen perustuvia velvoitteitaan.
Maahanmuuttoviraston mukaan viranomaisten välinen yhteistyö on keskeistä työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan torjunnassa. Luonnonmarjanpoimijoiden työoloja Suomessa valvoo Lupa- ja valvontavirasto, ja hyväksikäytön torjuntaan osallistuu useita eri viranomaisia.
